Ontslagvergoeding
Bij het beƫindigen van een arbeidsovereenkomst maakt de werknemer meestal aanspraak op een ontslagvergoeding. Sinds 1 juli 2015 hebben werknemers in principe een wettelijk recht op een transitievergoeding in geval van een onvrijwillige beƫindiging of niet-voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De hoogte van de transitievergoeding volgt uit de wet.
De kantonrechter kan een aanvullende ābillijke vergoedingā toekennen als de ontbinding of het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is geweest van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
Een werknemer kan ook in plaats van vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst of in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst in hoger beroep en cassatie verzoeken om een billijke vergoeding. In die gevallen geldt niet het vereiste dat sprake moet zijn van āernstig verwijtbaar handelen of nalatenā van de werkgever.
De rechter is bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding vrij om rekening te houden met alle relevant geachte omstandigheden van het geval.
