Werknemers

Heeft u als werknemer te maken met een (dreigend) ontslag? Het is dan in uw belang om u hierover zo goed mogelijk te laten informeren. Er is vaak maar één mogelijkheid om het zo goed mogelijk te doen. Daarbij heeft een ontslag vaak verregaand consequenties op de korte en lange termijn.

Een ontslag kan verschillende redenen hebben. U kunt ontslagen worden omdat uw werkgever niet tevreden is over de wijze waarop u functioneert of omdat de verhoudingen verstoord zijn geraakt. Een ontslag kan ook het gevolg zijn van redenen die uw werkgever betreffen. Te denken valt aan bedrijfseconomische redenen: vanwege tegenvallers moet er gereorganiseerd worden. Verder is het ook goed mogelijk dat u zelf de arbeidsovereenkomst opzegt omdat u een nieuwe uitdaging gevonden hebt. Op deze pagina vindt u een volledig overzicht van alle vormen van ontslag en ontslagredenen.

• Ontslagprocedures en vormen van ontslag

  • Ontslag met wederzijds goedvinden
  • De UWV- of ontslagvergunningsprocedure
  • “Kennelijk-onredelijk-ontslag-procedure”
  • Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter
  • Opzegging door werknemer (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd)
  • Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Kort geding

• Ontslagredenen

  • Ontslag om bedrijfseconomische reden
  • Ontslag op grond van disfunctioneren
  • Ontslag op grond van een dringende reden = ontslag op staande voet
  • Ontslag op grond van arbeidsongeschiktheid door ziekte
  • Ontslag wegens faillissement