• 0346-561132
  • info@ppadvocaten.nl
  • Home
  • Arbeidsrecht
    • Nieuw arbeidsrecht
  • Ontslagrecht
    • Werknemers
    • Werkgevers
    • Directeuren
    • Ontslagvergoeding
    • Hulp bij ontslag
  • Echtscheidingsrecht
    • Partneralimentatie
    • Scheidingsprocedure
    • Ouderschapsplan
    • Kinderalimentatie
    • Echtelijke woning
    • Onderneming
    • Echtscheidingsconvenant
    • Mediation
    • Gemeenschap van goederen
    • Boedelverdeling
    • Voorlopige voorzieningen
    • Meerderjarige kinderen
    • Huwelijkse voorwaarden
    • Geregistreerd partnerschap ontbinden
    • Kosten advocaat echtscheiding
    • Veelgestelde vragen echtscheiding
  • Familierecht
    • Alimentatie
    • Advocaat alimentatie
    • Boedelscheiding (verdelen huwelijksgoederengemeenschap)
    • Convenanten
    • Echtscheiding of ontbinding geregistreerd partnerschap
    • Naamswijziging
    • Naamswijziging kind
    • Pensioen
    • Erkenning en gezag
    • Veelgestelde vragen familierecht
  • Over ons
    • Advocaten
    • Kosten
  • Contact

info@ppadvocaten.nl 0346-561132
  • Home
  • Arbeidsrecht
    • Nieuw arbeidsrecht
  • Ontslagrecht
    • Werknemers
    • Werkgevers
    • Directeuren
    • Ontslagvergoeding
  • Echtscheidingsrecht
    • Scheidingsprocedure
    • Ouderschapsplan
    • Kinderalimentatie
    • Partneralimentatie
    • Echtelijke woning
    • Onderneming
    • Echtscheidingsconvenant
    • Mediation
    • Gemeenschap van goederen
    • Boedelverdeling
    • Voorlopige voorzieningen
    • Meerderjarige kinderen
    • Huwelijkse voorwaarden
  • Familierecht
    • Alimentatie
    • Boedelscheiding (verdelen huwelijksgoederengemeenschap)
    • Convenanten
    • Echtscheiding of ontbinding geregistreerd partnerschap
    • Naamswijziging
    • Pensioen
    • Erkenning en gezag
  • Over ons
    • Advocaten
    • Kosten
  • Contact
  • Home
  • /
  • Ontslagrecht
  • /
  • Werknemers
  • /
  • Ontslagprocedures en vormen van ontslag
  • /
  • “Kennelijk-onredelijk-ontslag-procedure”

“Kennelijk-onredelijk-ontslag-procedure”

Bij een ontslagvergunningsprocedure wordt alleen beslist over het al dan niet verlenen van een vergunning voor opzegging. Het UWV oordeelt niet over een eventuele vergoeding bij ontslag.

Indien door het UWV de ontslagvergunning wordt verleend, kunt u als werknemer via een “kennelijk onredelijk ontslag procedure” bij de rechter een (ontslag-/schade)vergoeding vorderen. Een kennelijk onredelijk ontslag procedure dient te worden gestart binnen een half jaar nadat het dienstverband is geëindigd.

Indien de rechter van oordeel is dat het ontslag 'kennelijk onredelijk' is, kan een vergoeding worden toegekend. Een rechter zal per geval bekijken of een ontslag kennelijk onredelijk is. In de beoordeling door de rechter wordt gekeken naar:

- de ontslagreden en het eventuele verwijt daarvan aan de werkgever of de werknemer;
- de lengte van het dienstverband;
- de leeftijd van de werknemer en diens kansen op de arbeidsmarkt;
- de eventuele arbeidsongeschiktheid van de werknemer en de relatie daarvan met zijn werk;
- de inspanning van de werkgever om voor de werknemer ander passend werk te vinden;
- de financiële positie van de werkgever.

De beoordeling van deze factoren kan leiden tot het oordeel dat het ontslag kennelijk onredelijk is en dus een vergoeding op zijn plaats is. Een vergoeding wordt op basis van een ander kader beoordeeld dan bij een ontbindingsprocedure. De kennelijk onredelijk ontslag procedure kent wèl de mogelijkheid van hoger beroep.

Als u vragen heeft over de vraag of een kennelijk onredelijk ontslag procedure voor u zinvol is, kunt u contact met ons opnemen. Wij vertellen u dan graag meer over uw kansen, risico’s en kosten.

Ontslagprocedures en vormen van ontslag

  • Ontslag met wederzijds goedvinden
  • De UWV- of ontslagvergunningsprocedure
  • “Kennelijk-onredelijk-ontslag-procedure”
  • Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter
  • Opzegging door werknemer (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd)
  • Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Kort geding

Over Patist & Ploegmakers Advocaten

Patist & Ploegmakers Advocaten is gespecialiseerd in het ontslagrecht en familierecht. Mocht u te maken krijgen met een ontslag of een echtscheiding dan is het in uw voordeel om een gespecialiseerde advocaat in te schakelen om eventuele valkuilen te voorkomen.

Rechtsgebieden

  • Arbeidsrecht
  • Ontslagrecht
  • Familierecht
  • Echtscheidingsrecht

Over ons

  • Contact
  • Onze advocaten
  • Kosten
  • Hulp bij ontslag

Contact

Bisonspoor 1215 
3605 KZ Maarssen
(Provincie Utrecht) 
0346 56 11 32 
info@ppadvocaten.nl
KvK: 854578341

Onze advocaten zijn ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten, te Den Haag. Patist & Ploegmakers Advocaten is een kostenmaatschap waarbij ieder afzonderlijk voor eigen rekening en risico werkzaam is. Uitsluitend de advocaat met wie een overeenkomst tot dienstverlening is aangegaan, kan aansprakelijk zijn. Op alle opdrachten die aan het kantoor of de afzonderlijke advocaten worden verstrekt, zijn de algemene voorwaarden van toepassing.
© Copyright 2023 | powered by iClicks
  • Sitemap
  • Disclaimer
  • Contact
  • Cookie instellingen
  • Algemene voorwaarden