• 0346-561132
  • info@ppadvocaten.nl
  • Home
  • Arbeidsrecht
    • Nieuw arbeidsrecht
  • Ontslagrecht
    • Werknemers
    • Werkgevers
    • Directeuren
    • Ontslagvergoeding
    • Hulp bij ontslag
  • Echtscheidingsrecht
    • Partneralimentatie
    • Scheidingsprocedure
    • Ouderschapsplan
    • Kinderalimentatie
    • Echtelijke woning
    • Onderneming
    • Echtscheidingsconvenant
    • Mediation
    • Gemeenschap van goederen
    • Boedelverdeling
    • Voorlopige voorzieningen
    • Meerderjarige kinderen
    • Huwelijkse voorwaarden
    • Geregistreerd partnerschap ontbinden
    • Kosten advocaat echtscheiding
    • Veelgestelde vragen echtscheiding
  • Familierecht
    • Alimentatie
    • Advocaat alimentatie
    • Boedelscheiding (verdelen huwelijksgoederengemeenschap)
    • Convenanten
    • Echtscheiding of ontbinding geregistreerd partnerschap
    • Naamswijziging
    • Naamswijziging kind
    • Pensioen
    • Erkenning en gezag
    • Veelgestelde vragen familierecht
  • Over ons
    • Advocaten
    • Kosten
  • Contact

info@ppadvocaten.nl 0346-561132
  • Home
  • Arbeidsrecht
    • Nieuw arbeidsrecht
  • Ontslagrecht
    • Werknemers
    • Werkgevers
    • Directeuren
    • Ontslagvergoeding
  • Echtscheidingsrecht
    • Scheidingsprocedure
    • Ouderschapsplan
    • Kinderalimentatie
    • Partneralimentatie
    • Echtelijke woning
    • Onderneming
    • Echtscheidingsconvenant
    • Mediation
    • Gemeenschap van goederen
    • Boedelverdeling
    • Voorlopige voorzieningen
    • Meerderjarige kinderen
    • Huwelijkse voorwaarden
  • Familierecht
    • Alimentatie
    • Boedelscheiding (verdelen huwelijksgoederengemeenschap)
    • Convenanten
    • Echtscheiding of ontbinding geregistreerd partnerschap
    • Naamswijziging
    • Pensioen
    • Erkenning en gezag
  • Over ons
    • Advocaten
    • Kosten
  • Contact
  • Home
  • /
  • Ontslagrecht
  • /
  • Werknemers
  • /
  • Ontslagredenen
  • /
  • Ontslag op grond van disfunctioneren

Ontslag op grond van disfunctioneren

Als u als werknemer structureel niet goed functioneert, kunt u op die grond ontslagen worden. Hierbij riskeert u niet alleen uw baan, maar ook uw aanspraak op een WW- uitkering. Bij bewezen disfunctioneren zal meestal een lage dan wel geen ontslagvergoeding worden toegekend. Deze risico's zijn te vermijden door tijdig juridisch advies in te winnen. Zodra uw functioneren ter discussie is gesteld, is het raadzaam om ons te raadplegen. Wij adviseren –in eerste instantie slechts op de achtergrond- op welke wijze u het beste kunt reageren of wat u kunt ondernemen.

De werkgever moet disfunctioneren schriftelijk kunnen aantonen. Veelal worden daartoe verslagen van functionerings- of beoordelingsgesprekken gemaakt. Daarin behoren dan reële en objectief meetbare verbeterpunten en doelstellingen te worden benoemd. U moet in de gelegenheid gesteld worden, uw functioneren te verbeteren door indien nodig bijvoorbeeld begeleiding, opleiding en cursussen. Tevens dient de werkgever u tijdig te wijzen op de mogelijke consequenties indien geen verbetering plaatsvindt (bijvoorbeeld een streven naar beëindiging van het dienstverband door de werkgever). Voldoet uw werkgever niet aan deze zorgvuldige handelwijze, dan zult u zich veelal goed kunnen verweren.

Als werknemer dient u altijd bezwaar te maken tegen negatieve beoordelingen en uw bezwaren gemotiveerd kenbaar te maken aan uw werkgever. Doet u dat niet, dan kan dit aanleiding geven om aan te nemen dat uw functioneren daadwerkelijk ontoereikend is.

Veelal zullen u en uw werkgever het niet eens zijn over de vraag of er al dan niet sprake is van disfunctioneren. In die gevallen zal het ontslag door de kantonrechter of het UWV worden getoetst. Het is raadzaam u dan te laten bijstaan en verweer te voeren. Neem daartoe contact met ons op. Wij beschikken over specialistische kennis en (proces-) ervaring om u goed te kunnen begeleiden. Ook in het kader van onderhandelingen over een minnelijke regeling ter beëindiging van uw dienstverband staan wij u deskundig bij. Die onderhandelingen gaan echter niet zonder een inhoudelijke discussie over de houdbaarheid van het verwijt van uw werkgever. Die bepaalt immers of er een reden voor ontslag bestaat en wat daarbij dan de beëindigingsvoorwaarden zouden moeten zijn.

Ontslagredenen

  • Ontslag om bedrijfseconomische reden
  • Ontslag op grond van disfunctioneren
  • Ontslag op grond van een dringende reden = ontslag op staande voet
  • Ontslag op grond van arbeidsongeschiktheid door ziekte
  • Ontslag wegens faillissement

Over Patist & Ploegmakers Advocaten

Patist & Ploegmakers Advocaten is gespecialiseerd in het ontslagrecht en familierecht. Mocht u te maken krijgen met een ontslag of een echtscheiding dan is het in uw voordeel om een gespecialiseerde advocaat in te schakelen om eventuele valkuilen te voorkomen.

Rechtsgebieden

  • Arbeidsrecht
  • Ontslagrecht
  • Familierecht
  • Echtscheidingsrecht

Over ons

  • Contact
  • Onze advocaten
  • Kosten
  • Hulp bij ontslag

Contact

Bisonspoor 1215 
3605 KZ Maarssen
(Provincie Utrecht) 
0346 56 11 32 
info@ppadvocaten.nl
KvK: 854578341

Onze advocaten zijn ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten, te Den Haag. Patist & Ploegmakers Advocaten is een kostenmaatschap waarbij ieder afzonderlijk voor eigen rekening en risico werkzaam is. Uitsluitend de advocaat met wie een overeenkomst tot dienstverlening is aangegaan, kan aansprakelijk zijn. Op alle opdrachten die aan het kantoor of de afzonderlijke advocaten worden verstrekt, zijn de algemene voorwaarden van toepassing.
© Copyright 2023 | powered by iClicks
  • Sitemap
  • Disclaimer
  • Contact
  • Cookie instellingen
  • Algemene voorwaarden