{"id":6644,"date":"2023-12-16T08:06:48","date_gmt":"2023-12-16T07:06:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/?page_id=6644"},"modified":"2023-12-16T10:23:31","modified_gmt":"2023-12-16T09:23:31","slug":"ontslag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/","title":{"rendered":"Ontslag"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"6644\" class=\"elementor elementor-6644\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b2c6cc4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b2c6cc4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a1642c9\" data-id=\"a1642c9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db7abed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"db7abed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 18-04-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Als ontslag dreigt\u2026..<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49ac159 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49ac159\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 18-04-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Als u ontslagen dreigt te worden, of als u zich als werkgever afvraagt of u uw werknemer kan ontslaan, dan is het belangrijk om tijdig en in een vroeg stadium een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in te schakelen. Hij kan u adviseren wat u moet doen en welke mogelijkheden u heeft. Wij bieden hulp aan zowel werknemers die dreigen te worden ontslagen, als aan werkgevers die willen ontslaan. De reden voor zo\u2019n ontslag kan divers zijn en elke reden vraagt om zijn eigen aanpak: Of het nu een disfunctionerende werknemer betreft of een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, in alle gevallen geldt dat een werkgever weinig kan als een goed dossier ontbreekt. Voor een werknemer geldt dat die er belang bij heeft om steeds gepast te reageren als een werkgever bezig is met dossieropbouw. Wij zijn u daarbij van dienst. <br \/>De werkgever die zich afvraagt hoe hij het beste een deugdelijk dossier opbouwt, zijn wij ook graag van dienst.<br \/><br \/>Als werknemer ziet u een ontslag vaak al aankomen: b.v. omdat de werkgever belangrijke taken en verantwoordelijkheden bij u weghaalt, of omdat u plotseling slecht beoordeeld wordt, of omdat de werkgever ineens onrealistische targets en eisen stelt, die onmogelijk zijn te behalen. Wacht dan niet te lang met het vragen van goed advies\u2026.. Als gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat kunnen wij u helpen en adviseren en bezien hoe u moet reageren. Soms is dat een strategische tegenaanval. Stem niet zomaar in met voorstellen en maak al helemaal niet zomaar afspraken, zonder eerst met een arbeidsrecht advocaat te hebben afgestemd welke gevolgen dat kan hebben. Laat u ook zeker niet onder druk zetten. Vraag bedenktijd. Die mag u niet geweigerd worden. Zorg ervoor dat u met uw werkgever in gesprek blijft. Thuisblijven werkt veelal in uw nadeel. Meld u niet ziek, als u dat niet bent. En verder: neem nooit zomaar zelf ontslag, ook niet als dat wellicht een oplossing lijkt. Zelf ontslag nemen, komt uw positie nooit ten goede.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3afa1ff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3afa1ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ontslag aanvechten<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2213bdd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2213bdd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Een werkgever kan op verschillende manieren komen tot een be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02434b6 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"02434b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/plugins\/elementor\/assets\/css\/widget-icon-list.min.css\">\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Een werkgever kan op verschillende manieren komen tot een be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst:<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">door opzegging nadat de werkgever van het UWV een ontslagvergunning heeft verkregen;<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter of<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">door een ontslag op staande voet. <\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02f80b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02f80b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Welke weg wordt gekozen, hangt sterk af van de omstandigheden en\/of de reden voor een ontslag. Patist &amp; Ploegmakers Advocaten heeft een ruime ervaring in de advisering en onderhandeling ten aanzien van een be\u00ebindigings-\/vaststellingsovereenkomst. Diezelfde ruime ervaring en kennis is er ter behartiging van uw belangen in ontslagprocedures, ongeacht of het een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter betreft of een ontslagvergunningsprocedure bij het UWV. <br \/><br \/>Werkgevers helpen en adviseren wij bij het maken van de juiste keuzes en het verwezenlijken van het ontslag. Daartegenover kunt u ook als werknemer bij ons terecht als u wordt geconfronteerd met zo\u2019n voorgenomen ontslag: Accepteer als werknemer nooit zomaar ontslag, het UWV zou kunnen oordelen dat u verwijtbaar werkloos bent geworden en dan heeft u geen recht op een WW-uitkering. In de meeste gevallen heeft u recht op een vergoeding als gevolg van het ontslag. Wij kijken graag met u naar de mogelijkheden om het maximale resultaat te halen. <br \/>Aan welke kant u dus ook staat: Schakel altijd een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Als ontslag dreigt\u2026.. Als u ontslagen dreigt te worden, of als u zich als werkgever afvraagt of u uw werknemer kan ontslaan, dan is het belangrijk om tijdig en in een vroeg stadium een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in te schakelen. Hij kan u adviseren wat u moet doen en welke mogelijkheden u heeft. Wij bieden hulp [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6722,"parent":5153,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ontslag - Patist &amp; Ploegmakers Advocaten<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ontslag - Patist &amp; Ploegmakers Advocaten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Als ontslag dreigt\u2026.. Als u ontslagen dreigt te worden, of als u zich als werkgever afvraagt of u uw werknemer kan ontslaan, dan is het belangrijk om tijdig en in een vroeg stadium een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in te schakelen. Hij kan u adviseren wat u moet doen en welke mogelijkheden u heeft. Wij bieden hulp [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Patist &amp; Ploegmakers Advocaten\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-16T09:23:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Sub-Head-6-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1914\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/\",\"name\":\"Ontslag - Patist &amp; Ploegmakers Advocaten\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Sub-Head-6-1.jpg\",\"datePublished\":\"2023-12-16T07:06:48+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-16T09:23:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Sub-Head-6-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Sub-Head-6-1.jpg\",\"width\":1914,\"height\":500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsrecht\",\"item\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ontslag\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/\",\"name\":\"Patist &amp; Ploegmakers Advocaten\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#organization\",\"name\":\"Patist &amp; Ploegmakers Advocaten\",\"url\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-white.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-white.svg\",\"width\":414,\"height\":40,\"caption\":\"Patist &amp; Ploegmakers Advocaten\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ontslag - Patist &amp; Ploegmakers Advocaten","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Ontslag - Patist &amp; Ploegmakers Advocaten","og_description":"Als ontslag dreigt\u2026.. Als u ontslagen dreigt te worden, of als u zich als werkgever afvraagt of u uw werknemer kan ontslaan, dan is het belangrijk om tijdig en in een vroeg stadium een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in te schakelen. Hij kan u adviseren wat u moet doen en welke mogelijkheden u heeft. Wij bieden hulp [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/","og_site_name":"Patist &amp; Ploegmakers Advocaten","article_modified_time":"2023-12-16T09:23:31+00:00","og_image":[{"width":1914,"height":500,"url":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Sub-Head-6-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/","url":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/","name":"Ontslag - Patist &amp; Ploegmakers Advocaten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Sub-Head-6-1.jpg","datePublished":"2023-12-16T07:06:48+00:00","dateModified":"2023-12-16T09:23:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Sub-Head-6-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Sub-Head-6-1.jpg","width":1914,"height":500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/ontslag\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsrecht","item":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ontslag"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#website","url":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/","name":"Patist &amp; Ploegmakers Advocaten","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#organization","name":"Patist &amp; Ploegmakers Advocaten","url":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-white.svg","contentUrl":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-white.svg","width":414,"height":40,"caption":"Patist &amp; Ploegmakers Advocaten"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6644"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6644"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6644\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5153"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}