{"id":6681,"date":"2023-12-16T08:43:29","date_gmt":"2023-12-16T07:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/?page_id=6681"},"modified":"2023-12-16T10:32:13","modified_gmt":"2023-12-16T09:32:13","slug":"concurrentiebeding","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/","title":{"rendered":"Concurrentiebeding"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"6681\" class=\"elementor elementor-6681\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e5d9121 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e5d9121\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ca68085\" data-id=\"ca68085\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b5f503 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4b5f503\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 18-04-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Concurrentiebeding en relatiebeding<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c39f55d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c39f55d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 18-04-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Een veel gehoord misverstand is dat concurrentiebedingen niet geldig zouden zijn of niet of nauwelijks betekenis hebben. Dat is niet zo. Deze bedingen zijn geldig en hebben in de praktijk een grote betekenis.<\/p><p>Een concurrentiebeding heeft meestal tot doel om te voorkomen dat de werknemer na einde van het dienstverband voor een concurrent van zijn werkgever gaat werken of voor zichzelf begint met een concurrerend bedrijf. Door een relatiebeding mag een werknemer na einde van het dienstverband geen zakendoen voor een nieuwe werkgever of in zijn eigen bedrijf met de relaties \u2013 meestal de klanten \u2013 van zijn werkgever. De meeste arbeidsovereenkomsten bepalen bij dergelijke bedingen flinke boetes bij overtreding ervan.<\/p><p>Een concurrentiebeding kan veel impact hebben als de werknemer op zoek gaat naar een nieuwe baan. Daarom worden strenge eisen gesteld aan de manier waarop de werknemer moet instemmen met het beding. <br \/>De wet bepaalt dat een concurrentiebeding <u>schriftelijk<\/u> moet worden aangegaan. Het concurrentiebeding staat doorgaans in de arbeidsovereenkomst zelf, maar kan ook in een ander document behorende bij de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen, in een bedrijfsreglement bijvoorbeeld. Schriftelijk aangaan betekent dus dat de werknemer ofwel een arbeidsovereenkomst heeft ondertekend waarin een concurrentiebeding is opgenomen, ofwel de werknemer heeft een brief of arbeidsovereenkomst getekend, waarin wordt verwezen naar bijgevoegde arbeidsvoorwaarden of een ander document waarin een concurrentiebeding staat beschreven.<br \/><br \/><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-026d5bc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"026d5bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rechtsgeldigheid van een concurrentiebeding<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6268742 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6268742\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Een concurrentiebeding is geldig als aan de volgende voorwaarden is voldaan:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e38e74a elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"e38e74a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/plugins\/elementor\/assets\/css\/widget-icon-list.min.css\">\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Het concurrentiebeding is schriftelijk aangegaan;<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">De werknemer is 18 jaar of ouder bij het overeenkomen van het concurrentiebeding;<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">De arbeidsovereenkomst waarvan het concurrentiebeding deel uitmaakt is ofwel aangegaan voor onbepaalde tijd, of, bij een tijdelijk contract, is in de overeenkomst gemotiveerd waarom het beding voor de werkgever noodzakelijk is.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12e52cb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"12e52cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wat staat er in een concurrentie- of relatiebeding?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6da47dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6da47dd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>De werkgever legt in een concurrentiebeding bijvoorbeeld vast welke concurrerende activiteiten van de werknemer verboden worden. Ook kan een beding beschrijven bij welke concurrenten of relaties de werknemer niet mag werken na be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst. Een concurrentiebeding moet beperkt zijn tot een verbod om re\u00eble belangen van de werkgever te beschermen. Daarom geldt bijna altijd een beperking in de tijd tot een of twee jaar, of een beperking voor een bepaald gebied.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eeb4879 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eeb4879\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Concurrentiebeding bij een tijdelijk contract<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62c0df6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62c0df6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Bij een tijdelijk contract mag de werkgever geen concurrentiebeding opnemen, tenzij in de overeenkomst gemotiveerd is waarom het concurrentiebeding noodzakelijk is, vanwege zwaarwegende dienst- of bedrijfsbelangen. Bij een tijdelijk contract moet de werkgever een concurrentiebeding dus duidelijk en uitgebreid toelichten. Zo zal de werkgever moeten opnemen dat het gaat om de bescherming van specifieke bedrijfsinformatie of bepaalde kennis. Ook moet de werkgever uitleggen waarom het noodzakelijk is om een concurrentiebeding aan het contract toe te voegen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91b31dc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"91b31dc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Afkomen van een concurrentiebeding\u2026.<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcae3af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcae3af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Om van een concurrentiebeding af te komen, kan de werknemer de werkgever verzoeken om het beding niet te handhaven. Het gebeurt regelmatig dat werkgevers hun werknemers niet of niet helemaal aan een concurrentiebeding houden, of in plaats van een concurrentiebeding een minder belastend relatiebeding voorstellen.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d72c32d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d72c32d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Concurrentiebeding door de rechter nietig laten verklaren<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08d41ed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08d41ed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Indien de werkgever, de werknemer aan het concurrentiebeding wil houden, dan bestaat er een mogelijkheid om een concurrentiebeding bij een kantonrechter aan te vechten. Het is raadzaam om zich dan te laten bijstaan door een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. Ook daarin staan wij u graag bij. Dat geldt ook voor de werkgever die zich juist wil verweren tegen een vernietiging van een concurrentiebeding. <br \/>De kantonrechter kan besluiten om een concurrentiebeding gedeeltelijk of in zijn geheel te vernietigen. Argumenten hiervoor kunnen zijn:<\/p><ul><li>Een tijdelijk contract is stilzwijgend overgegaan in een vast contract en er is geen duidelijke motivatie vanuit de werkgever waarom het concurrentiebeding nog nodig is;<\/li><li>De werknemer heeft een andere functie gekregen, zonder dat een nieuwe overeenkomst is getekend. Het concurrentiebeding dat voor de oorspronkelijke functie is overeengekomen geldt dan niet zonder meer ook voor de nieuwe functie;<\/li><li>Het belang van de werknemer wordt te ernstig benadeeld bij het vinden van een baan, ten opzichte van het belang van de (ex)-werkgever;<\/li><li>De arbeidsovereenkomst is tijdens of kort na de proeftijd opgezegd door de werkgever;<\/li><li>De tijdsduur van het concurrentiebeding is te lang. Vaak houden rechters een maximum tijdsduur van een jaar aan.<\/li><\/ul><p>De kantonrechter kan een concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen op verzoek van de werknemer. Het beding kan gedeeltelijk vernietigd worden, bijvoorbeeld voor wat betreft de duur van het beding. Als dit 24 maanden is, kan de rechter het beperken tot bijvoorbeeld 6 maanden omdat de werknemer te ernstig wordt benadeeld ten opzichte van het belang van de werkgever.<\/p><p>De rechter kan in uitzonderlijke gevallen ook bepalen dat het beding wordt gehandhaafd, maar dat de werknemer een vergoeding moet krijgen ter compensatie van het nadeel dat hij lijdt door het beperkende beding.<br \/><br \/><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Concurrentiebeding en relatiebeding Een veel gehoord misverstand is dat concurrentiebedingen niet geldig zouden zijn of niet of nauwelijks betekenis hebben. Dat is niet zo. Deze bedingen zijn geldig en hebben in de praktijk een grote betekenis. Een concurrentiebeding heeft meestal tot doel om te voorkomen dat de werknemer na einde van het dienstverband voor een [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6722,"parent":5153,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Concurrentiebeding - Patist &amp; Ploegmakers Advocaten<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Concurrentiebeding - Patist &amp; Ploegmakers Advocaten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Concurrentiebeding en relatiebeding Een veel gehoord misverstand is dat concurrentiebedingen niet geldig zouden zijn of niet of nauwelijks betekenis hebben. Dat is niet zo. Deze bedingen zijn geldig en hebben in de praktijk een grote betekenis. Een concurrentiebeding heeft meestal tot doel om te voorkomen dat de werknemer na einde van het dienstverband voor een [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Patist &amp; Ploegmakers Advocaten\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-16T09:32:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Sub-Head-6-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1914\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/\",\"name\":\"Concurrentiebeding - Patist &amp; Ploegmakers Advocaten\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Sub-Head-6-1.jpg\",\"datePublished\":\"2023-12-16T07:43:29+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-16T09:32:13+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Sub-Head-6-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Sub-Head-6-1.jpg\",\"width\":1914,\"height\":500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeidsrecht\",\"item\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Concurrentiebeding\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/\",\"name\":\"Patist &amp; Ploegmakers Advocaten\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#organization\",\"name\":\"Patist &amp; Ploegmakers Advocaten\",\"url\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-white.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-white.svg\",\"width\":414,\"height\":40,\"caption\":\"Patist &amp; Ploegmakers Advocaten\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Concurrentiebeding - Patist &amp; Ploegmakers Advocaten","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Concurrentiebeding - Patist &amp; Ploegmakers Advocaten","og_description":"Concurrentiebeding en relatiebeding Een veel gehoord misverstand is dat concurrentiebedingen niet geldig zouden zijn of niet of nauwelijks betekenis hebben. Dat is niet zo. Deze bedingen zijn geldig en hebben in de praktijk een grote betekenis. Een concurrentiebeding heeft meestal tot doel om te voorkomen dat de werknemer na einde van het dienstverband voor een [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/","og_site_name":"Patist &amp; Ploegmakers Advocaten","article_modified_time":"2023-12-16T09:32:13+00:00","og_image":[{"width":1914,"height":500,"url":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Sub-Head-6-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/","url":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/","name":"Concurrentiebeding - Patist &amp; Ploegmakers Advocaten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Sub-Head-6-1.jpg","datePublished":"2023-12-16T07:43:29+00:00","dateModified":"2023-12-16T09:32:13+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Sub-Head-6-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Sub-Head-6-1.jpg","width":1914,"height":500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/concurrentiebeding\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeidsrecht","item":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/arbeidsrecht\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Concurrentiebeding"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#website","url":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/","name":"Patist &amp; Ploegmakers Advocaten","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#organization","name":"Patist &amp; Ploegmakers Advocaten","url":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-white.svg","contentUrl":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-white.svg","width":414,"height":40,"caption":"Patist &amp; Ploegmakers Advocaten"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6681"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6681"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6681\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5153"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ppadvocaten.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}