Arbeidsconflict
Arbeidsconflicten: ruzie op het werk. Een aanvaring met een collega of leidinggevende, een discussie over het loon of de arbeidsvoorwaarden, over de beoordeling en het functioneren, ruzie met een collega of een verschil van mening over de re-integratie bij ziekte. Zo’n conflict kan het onmogelijk maken om te werken. Effect is vaak dat de betrokken werknemer zich ziekmeldt. Het conflict wordt daarmee niet kleiner, maar vaak een groter obstakel. Niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Het is voor de werkgever lastig om een werknemer tijdens ziekte te ontslaan. En de werknemer heeft er belang bij dat een vaak stressvolle situatie eindigt en/of de relatie wordt hersteld, zodat hij zijn carrière kan voortzetten. Ook als de relatie niet meer te herstellen is, heeft de werknemer er belang bij dat er een oplossing komt en elders zijn carrière kan voortzetten. Hoe het ook zij: beide partijen zijn er dus bij gebaat om het arbeidsconflict op te lossen.
De werknemer die zich om zo’n conflict ziekmeldt, moet zich realiseren dat het beleid bij bedrijfs- en arbodiensten is dat die veelal een time-out van enkele weken toe staan, maar tegelijk menen en adviseren dat beide partijen moeten werken aan een oplossing voor het conflict. Daarbij kan het advies zijn om in gesprek te gaan of mediation in te zetten.
Indien het conflict niet wordt opgelost of kan worden opgelost bij behoud van de arbeidsrelatie, dan kan de werkgever een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen bij de kantonrechter. Veelal zal de grond dan worden gevormd door een verstoorde arbeidsverhouding. De rechter zal daarbij kritisch toetsen of er daadwerkelijk alles aan is gedaan om het conflict op te lossen.
Indien u in een arbeidsconflict terecht bent gekomen, is het raadzaam om advies van een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in te winnen. Patist & Ploegmakers Advocaten kan daarbij meedenken in oplossingen, adviseren en/of strategie helpen bepalen. Als beide partijen mediation willen, kunnen partijen daarvoor eveneens terecht bij Arjan Patist, die niet alleen advocaat maar tevens mediator is.
