Als ontslag dreigtā¦..
Als u ontslagen dreigt te worden, of als u zich als werkgever afvraagt of u uw werknemer kan ontslaan, dan is het belangrijk om tijdig en in een vroeg stadium een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in te schakelen. Hij kan u adviseren wat u moet doen en welke mogelijkheden u heeft. Wij bieden hulp aan zowel werknemers die dreigen te worden ontslagen, als aan werkgevers die willen ontslaan. De reden voor zoān ontslag kan divers zijn en elke reden vraagt om zijn eigen aanpak: Of het nu een disfunctionerende werknemer betreft of een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, in alle gevallen geldt dat een werkgever weinig kan als een goed dossier ontbreekt. Voor een werknemer geldt dat die er belang bij heeft om steeds gepast te reageren als een werkgever bezig is met dossieropbouw. Wij zijn u daarbij van dienst.
De werkgever die zich afvraagt hoe hij het beste een deugdelijk dossier opbouwt, zijn wij ook graag van dienst.
Als werknemer ziet u een ontslag vaak al aankomen: b.v. omdat de werkgever belangrijke taken en verantwoordelijkheden bij u weghaalt, of omdat u plotseling slecht beoordeeld wordt, of omdat de werkgever ineens onrealistische targets en eisen stelt, die onmogelijk zijn te behalen. Wacht dan niet te lang met het vragen van goed adviesā¦.. Als gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat kunnen wij u helpen en adviseren en bezien hoe u moet reageren. Soms is dat een strategische tegenaanval. Stem niet zomaar in met voorstellen en maak al helemaal niet zomaar afspraken, zonder eerst met een arbeidsrecht advocaat te hebben afgestemd welke gevolgen dat kan hebben. Laat u ook zeker niet onder druk zetten. Vraag bedenktijd. Die mag u niet geweigerd worden. Zorg ervoor dat u met uw werkgever in gesprek blijft. Thuisblijven werkt veelal in uw nadeel. Meld u niet ziek, als u dat niet bent. En verder: neem nooit zomaar zelf ontslag, ook niet als dat wellicht een oplossing lijkt. Zelf ontslag nemen, komt uw positie nooit ten goede.
Ontslag aanvechten
Een werkgever kan op verschillende manieren komen tot een beƫindiging van de arbeidsovereenkomst:
- Een werkgever kan op verschillende manieren komen tot een beƫindiging van de arbeidsovereenkomst:
- door opzegging nadat de werkgever van het UWV een ontslagvergunning heeft verkregen;
- door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter of
- door een ontslag op staande voet.
Welke weg wordt gekozen, hangt sterk af van de omstandigheden en/of de reden voor een ontslag. Patist & Ploegmakers Advocaten heeft een ruime ervaring in de advisering en onderhandeling ten aanzien van een beƫindigings-/vaststellingsovereenkomst. Diezelfde ruime ervaring en kennis is er ter behartiging van uw belangen in ontslagprocedures, ongeacht of het een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter betreft of een ontslagvergunningsprocedure bij het UWV.
Werkgevers helpen en adviseren wij bij het maken van de juiste keuzes en het verwezenlijken van het ontslag. Daartegenover kunt u ook als werknemer bij ons terecht als u wordt geconfronteerd met zoān voorgenomen ontslag: Accepteer als werknemer nooit zomaar ontslag, het UWV zou kunnen oordelen dat u verwijtbaar werkloos bent geworden en dan heeft u geen recht op een WW-uitkering. In de meeste gevallen heeft u recht op een vergoeding als gevolg van het ontslag. Wij kijken graag met u naar de mogelijkheden om het maximale resultaat te halen.
Aan welke kant u dus ook staat: Schakel altijd een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in.
