Ontslag vanwege seksuele intimidatie

Seksuele intimidatie op de werkvloer heeft steeds meer de aandacht sinds de ‘#metoo’-discussie. Tegelijk geldt dat seksuele intimidatie op het werk niet altijd even goed is te bewijzen. Werkgevers hebben een zorgplicht en zijn verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. Indien seksuele intimidatie bewijsbaar is, dan heeft de rechtspraak inmiddels meermaals laten zien, dat de arbeidsovereenkomst van de ‘dader’ eindigt door ontbinding. Soms is zelfs een ontslag op staande voet aanvaard.
Beschuldigingen van seksuele intimidatie van de ene medewerker tegen een andere medewerker is voor een werkgever regelmatig koorddansen: beschuldigingen zijn soms vals en/of kennen een andere onderliggende reden. De werkgever heeft een zorgplicht en verantwoordelijkheid voor beide partijen.   

Heeft u vragen over een situatie waarbij u te maken krijgt met seksuele intimidatie, als slachtoffer, of omdat u er valselijk van beschuldigd wordt of als werkgever? Neem dan contact op met Patist & Ploegmakers Advocaten.